Aide sur le calcul de Congé payé

Droit du travail
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Bonjour,

J’aimerai avoir votre feedback.

Exemple :

  • Salaire de base : 1 000 000 Ar ;
  • taux horaire : 5 769,34 Ar ;
  • taux Journalière : 33 333,33 Ar.
Libellés Base Taux Montant
Salaire de base 1 000 000,00
heure supp 130% 8,00 7 500,14 60 001,14
Heure supp 150% 3,50 8 654,01 30 289,04
Déduction absence -5,00 33 333,33 -166 666,65 pourquoi ?
Allocation repos maladie 2,00 33 333,33 66 666,66
Allocation congé payé 3,00 28 517,72 85 553,16
Salaire brut 1 075 843,34
CnaPS 1 % 10 758,43
OMS 1,5 % 16 137,65
Salaire imposable 1 048 947,26
Tranche Minimum IRSA
Minimum IRSA 0 2 000,00
IRSA si SI -350 000 Ariary 0 0,00
IRSA si SI 350 001 à 400 000 Ariary 50 000,00 5% 2 500,00
IRSA si SI 400 001 à 500 000 Ariary 100 000,00 10% 10 000,00
IRSA si SI 500 001 à 600 000 Ariary 100 000,00 15% 15 000,00
IRSA si SI supérieur 600 000 Ariary 448 947,26 20% 89 789,45
Total 0 117 289,45

Est-ce correcte ?

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Bonjour @Amelle

  1. La déduction d’absence est faite pour compenser le repos maladie et les allocations de congé que le salarié avait pris. Il est nécessaire de faire deux calculs distincts pour les montrer, car ces allocations sont données en espèce au salarié avant son départ ;
  2. Pour la disposition du bulletin de paie dans son ensemble, le calcul est correct sauf sur l’allocation de congé payé, pourquoi le taux ne correspond pas au taux journalier stipulé en haut ;
  3. Pourquoi l’OMS aussi est à 1,5 % alors que les déductions sur salaire sont souvent à 1 % ;
  4. Le minimum de perception de l’IRSA est depuis 2022 à 3 000 Ar pas 2 000 Ar.
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D’accord mais je ne comprend pas pourquoi la déduction absence (taux) 33 333,33 Ar
mais congé payé est inférieur = 28 517,72 Ar.

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Pourtant, cela devrait avoir le même taux, car c’est le taux journalier qui devrait être pris en compte.

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@Amelle,

Pour compléter @Mi_art :

  1. Apparemment, dans ce cas-ci, les salaires mensuels sont variables, car l’employé touche des heures supplémentaires. A rappeler que pour calculer l’allocation de congés payés, il faut faire la moyenne des 12 derniers salaires. Est-ce le cas ici ? (28 517,72 ?)
  2. Logiquement, le taux devrait être le même pour les absences et l’allocation si le salaire n’est pas variable. Le taux de l’allocation devrait être supérieur au taux des absences si le salaire est variable.
  3. Pour bien distinguer les absences pour congés payés des autres absences (maladie, congés sans solde), le mieux est de bien les séparer dans la disposition du bulletin de salaire. De plus, ils ne sont pas calculés de la même manière :

Pour les congés :

  • Absences Congés payées (déduction) : (salaire de base/24 ou 30) x nbr de jours de congés.
  • Allocation Congés payée : (moyenne des 12 derniers salaires si variable/24 ou 30) x nbr de jours de congés.

Pour l’arrêt-maladie :

  • Absence maladie (déduction): (salaire de base/30) x nbr de jours d’arrêt de maladie.
  • Allocation maladie : (salaire de base/30) x nbr de jours d’arrêt de maladie.

Merci :slightly_smiling_face:

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Merci beaucoup c’est très clair :blush: