Bonjour,
Voici mon cas s’il vous plaît :
Je travaille de 6h à 19h durant la semaine du lundi au samedi, à raison de deux semaines dans un mois. Je n’ai pas dépassé les 173,33 h/ mois, du coup ai-je droit aux heures supplémentaires ?
Merci pour vos réponses et conseils !
Bonjour @mbebiaina,
À ce que je sache, le calcul des heures supplémentaires se fait par semaine. À madagascar, la durée légale par semaine est de 40h/semaine.
Mais pour votre cas, c’est 72h/semaine, (13h de présence/jour - 1h de pause) * 6 jours. Alors là, ça a déjà dépassé la durée légale citée ci-dessus.
Seul les employés en tant que cadres n’ont pas droit aux heures supplémentaires même en dépassant les 40h/semaine.
Donc pour vous, je pense que oui, mais révisez bien votre contrat quand même avant tout 
Bonjour @mbebiaina.
@farinoire a bien résumé la situation.
En effet le décompte des heures supplémentaires se fait par semaine et non par mois.
Mais attention les heures supplémentaires sont quant à elles limitées à 20 h par semaine.
Même si vous ne travaillez que deux semaines cette regle reste applicable.
Merci bien
Bonjour Fabiola,
Merci pour les détails,
Et du coup, qu’ est ce qu’on peut faire si mes heures sup dépassent les 20h par semaine, s’il vous plaît,
Cdlt,
Mais je vous en prie @mbebiaina. Merci aussi à @Fabiola pour l’appui.
Si @Fabiola pourrait bien confirmer ou corriger ou même améliorer mon affirmation suivante:
Les 20 heures ce sont pour le calcul des heures supplémentaires exonérées déclarées par l’État (limite sur 20 premières heures pendat la période du mois).
Donc si ces heures sont consommées ou dépassées, le calcul des heures supplémentaires exonérées de chaque semaine sera:
20 heures - somme des heures supplémentaires avec majoration exonérées de chaque semaine.
… et après ces calculs entres ensuite dans le calcul des heures supplémentaires non-exonérées de chaque semaine.
Désolé mais c’est un peu compliqué 
.
@mbebiaina
Il faut d’abord essayer de negocier avec l’employeur. L’informer de cette limite ( car il n’est peut être pas au courant) et voir ses dispositions si on diminue les horaires ou s’il met en place une rotation.
Si aucune disposition n’est prise,vous pouvez toujours demander une indemnité ( comme une indemnité de risque) car si l’état a imposé cette limite c’est que physiquement c’est assez lourd plus de 20h d’heures supplémentaires par semaine.
Alors je vous conseille de négocier d’abord.
Merci
Là je me perds un peu mais je vais plutot expliquer ce que j’ai l’habitude de faire en espérant que cela réponde a la question.
En fait les 20h limites dont je fais allusion en haut sont le nombre total d’ heures supplémentaires autorisées par semaine.
Ensuite en ce qui concerne les 20 premieres heures par mois qui sont exonérées, elles ne sont pas obligées d’être effectées sur la premiere semaine.
Exemple:
1er semaine = 48 h de travail donc 8h supplémentaires
2 eme semaine= 50 h de travail donc 10h supplémentaires
3 eme semaine= 40h de travail pas d’heures supplémentaires
Et enfin 4 eme semaine= 50 h de travail donc 10h supplémentaires
Au total sur le mois nous avons 28h supplémentaires, et comme les 20 premières heures sont exonérées il reste donc 8h supplémentaires non-exonérées.
Si l’on détaille un peu les 20h exonérées, on a 8h de la premiere semaine ensuite 10h de la deuxieme semaine et enfin seulement 2h de la quatrieme semaine car sinon on aurait dépassé.
Bonjour,
Comment le montant par rapport à l’heure supplémentaire est calculé ? Y a t il un pourcentage par rapport au salaire de base ou un accord entre l’employé et l’employeur suffit ?
Merci
Bonjour @Heriniaina,
Il y a déjà un décret n°68-172 concernant les heures supplémentaires.
Pour les taux les voici :
Merci bien.
Bonjour tout le monde !
Merci pour ces infos !
Il n’y pas de différence de majoration entre certains jours fériés ? Par exemple entre le jour de l’an et la fête du travail ? La majoration sera toujours de 50% ?
Je vous remercie de votre réponse.
Est ce que ceci est valable pour tout type d’activité? J’aimerais plus me renseigner sur l’activité de type “Call Center ”. Merci encore
Bonjour @KoloinaAndrandraina,
Oui en effet pour la fête du travail la majoration est de 100 %.
Les autres jours restent inchangés.
Merci bien
Oui, c’est valable pour tout type d’activité.
Oui, l’activité de call center est concernée.
Merci bien
Bonjour, puis-je avoir les calculs de taux de majoration svp? Merci beaucoup
Bonjour @withney,
Je vous recommande cet article que nous avons écrit sur ce sujet: Guide de la Gestion d'Entreprise à Madagascar - Stileex.xyz
Merci bien
Bonjour @Fabiola ,
Je reviens sur cet article car j’ai pu voir une contradition sur le site stileex et votre publication concernant la majoration jour férié.
Ici * les majorations jours fériés : 50% alors que sur stileex c’est 100%
Pouvez vous confirmer ?
Merci bcp
Bonsoir @Raph
Je vous confirme que la majoration pour les heures fériées sont de 50%.
Nous corrigerons l’article.
Merci bien
Bonjour @Fabiola
Est-ce qu’il y a un décret concernant le temps de travail à Madagascar.
Par exemple: Gardien de nuit, jour, chauffeur,femme de ménage,femme de chambre, bureau, serveuse, cuisinier …
Merci de votre réponse.
