Je suis actuellement en CDD en tant que simple employée dans une université (chargé des inscriptions).
Dans mon contrat, il est mentionné que mes heures de travail sont de 173,33 heures par mois. Mais l’entreprise a également mentionné dans le contrat que les heures de travail des employés sont de 43,33 heures par semaine (elle a divisé 173,33 par 4) au lieu de 40 heures par semaine.
De plus, voici mes horaires : 7h45 à 12h15 le matin et 13h15 à 16h45 l’après-midi.
Mon day-off c’est le mardi après-midi, le samedi après-midi et dimanche entier.
Et après avoir calculé minutieusement mes heures de travail journalier, hebdomadaire et mensuel, je constate que je travaille au-delà des heures légales et pourtant mes employeurs ne me paient pas mes heures en excès.
Quel genre de procédure devrais-je entamer concernant ma situation s’il vous plait ?
Voici le calcul que nous avons fait pour avoir la somme exacte de vos heures travaillées :
Lundi
matin 7h45> 12h15 = 4h30
après-midi 13h15>16h45 = 3h30
total heure Lundi 4h30+3h30= 8h
Mardi
matin 7h45> 12h15 = 4h30
après-midi day-off
total heure Mardi 4h30
Mercredi
matin 7h45> 12h15 = 4h30
après-midi 13h15>16h45 = 3h30
total heure Mercredi 4h30+3h30= 8h
Jeudi
matin 7h45> 12h15 = 4h30
après-midi 13h15>16h45 = 3h30
total heure Jeudi 4h30+3h30= 8h
Vendredi
matin 7h45> 12h15 = 4h30
après-midi 13h15>16h45 = 3h30
total heure Vendredi 4h30+3h30= 8h
Samedi
matin 7h45> 12h15 = 4h30
après-midi day-off
total heure Samedi 4h30
Le total de vos heures de travail en une semaine (lundi au samedi) est égal à 41 heures. Nous vous suggérons de faire une réclamation auprès de votre employeur.
D’après la Loi n° 94-029 du 25 août 1995 portant Code du travail Article 85 : la durée légale du travail ne peut excéder quarante (40) heures par semaine.
