Je souhaite savoir comment vous comptez la période d’essai et les CDD dans vos entreprises. Utilisez-vous le calcul en jours calendaires (30 jours par mois) ou prenez-vous en compte le nombre réel de jours dans chaque mois ?
Période d’essai : Si la durée est définie en jours, doit-on considérer 30 jours par mois, même pour les mois avec 28 ou 31 jours ?
CDD : En cas de durée exprimée en mois (par exemple, 6 mois), faut-il calculer en mois réels ou utiliser la règle des 30 jours par mois ?
Je vous remercie d’avance pour vos retours et vos conseils sur les bonnes pratiques à adopter.
La période d’essai est comptée en jours calendaires, incluant donc les weekends et jours fériés.
Ainsi, si un employé commence sa période d’essai de 2 mois le 15 avril, celle-ci se terminera le 14 juin.
CDD
Le comptage des jours pour un CDD suit le même principe : en jours calendaires, où tous les jours de la semaine, y compris les jours fériés, sont pris en compte.
Application des 30 jours
L’application d’une base de 30 jours par mois peut être utilisée pour la période d’essai ou le CDD afin de standardiser le calcul.
Dans ce système, on considère que chaque mois compte 30 jours, sans tenir compte du nombre réel de jours dans le mois.
C’est la méthode la plus simple, et nous avons opté pour celle-ci pour nos calculs.