Bonjour tout le monde.
Je n’ai jamais été confronté à une situation de licenciement. Depuis hier, j’ai reçu une convocation d’EPL. Je ne sais pas quoi faire. Je vous explique en résumé ma situation. J’avais fait une faute non-intentionnelle alors que des rumeurs circulent déjà que c’était une faute lourde qui aura des répercussions au sein de la société. L’EPL se déroulera demain.
Merci à vous.
Bonjour @TojoNyAina
L’Entretien Préalable de licenciement est un rendez-vous entre l’employeur pour donner les raisons de la convocation ou du licenciement et de l’employé pour qu’il explique à l’employeur. Vous avez donc encore une chance de vous expliquer et de prouver que la faute n’est pas intentionnelle.
Si l’entretien se déroule très bien, les deux parties pourraient encore trouver un terrain d’entente et peut-être que vous aurez une sanction au lieu d’être licencié. L’essentiel est de convaincre et de prouver que vous ne cherchez pas à nuire à l’employeur ou à la société.
Vous pouvez être accompagné par un représentant du personnel lors de l’entretien. Alors choisissez quelqu’un qui peut vous aider et vous défendre.
Veuillez suivre le lien suivant pour avoir plus d’explication sur l’Entretien Préalable de licenciement : Procédures d’EPL
Bonjour @TojoNyAina,
J’aimerai ajouter : Si vous sentez que ça va mal se passer ou que ce sera un dialogue de sourds…
Bon courage ! Je vous souhaite que cela va bien se passer. 
Bonjour @AndriNjara
Merci pour votre réponse.
Le souci c’est que les syndicats de ma société ont peur de se confronter au Directeur à cause de l’influence que cela aurait de l’impact sur leur travaille si ils me donnent raison.
Bien à vous
Bonjour @Mi_art
Merci pour votre réponse, avez vous par hasard quelques syndicats à me suggérer vu que les syndicats de ma société m’ont fait part de leurs soucis vis à vis de leur poste s’ils prennent ma défense.
Bien à vous.
Rappelez vous que vous pouvez vous faire assister par une personne de votre choix. Cela implique que la personne choisie peut être extérieure à la société ( ex: parent, ami(e), membre du bureau d’un syndicat national de travailleur, juriste, comptable, Avocat. Attention : pas de juge ni d’inspecteur du travail 
)
Si l’on se comprend bien concernant le « syndicat », il faudrait que la société employeur soit une grande société, pour que les membres et le bureau d’un syndicat aient peur du Directeur. A moins qu’il y ait confusion entre syndicat et délégué du personnel… ?
Etonnant d’ ailleurs que des délégués du personnel syndiqués (…si c’ est le cas) ont peur de défendre les intérêts des employés …même si c’ est une grande société ! 
Ah oui ! Confusion de ma part… je parle du delégué pas du syndicat. Mes excuses
Bonsoir,
SVP, pouvez-vous me donner le déroulement d’un EPL ?
Un Entretien Préalable de Licenciement est une procédure destinée à informer un employé de son licenciement et de ses conséquences. Le déroulement d’un Entretien Préalable de Licenciement est le suivant :
