Bonjour !
Je voulais savoir s’il vous plaît le rôle du délégué personnel aux seins de l’entreprise ?
Et quelle est la différence entre le rôle du délégué syndical et délégué personnel ?
Merci bien.
Bonjour @mami007
Le rôle du délégué de personnel
Voici ses principaux rôles :
- présenter toutes les réclamations sur l’application du code de travail auprès de l’employeur ;
- veiller à ce que les droits des employés soient respectés ;
- garantir l’intermédiaire pour les revendications individuelles ou collectives du personnel entre les deux parties (employé et employeur) ;
- prévenir les atteintes des salariés à l’employeur.
Différence entre délégué syndical et délégué de personnel
Contrairement au délégué de personnel, les principaux rôles du délégué syndical sont de :
- négocier les accords collectifs
- être le point de contact entre la direction de l’entreprise et les membres de l’unité de négociation collective ;
- représenter les propositions, les réclamations et les revendications de son syndicat auprès de l’employeur ;
- fournir des informations aux dirigeants syndicaux concernant les nouveaux développements et les problèmes au sein de l’unité de négociation collective et de l’entreprise ;
- informer les membres du syndicat de toutes les nouvelles et politiques du syndicat.
Bien à toi,
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Merci beaucoup pour votre réponse 
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Bonjour,
Dans le cas d’une TPE avec moins de 10 salariés : y a-t-il besoin d’avoir des délégués du personnel ou des représentants du personnel ?
Bonjour @soarabe
Selon le code du travail Malagasy, il n’est pas impératif d’avoir des délégués ou des représentants du personnel pour votre cas.
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