Demande d'attestation d'emploi

Droit du travail
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Bonjour à tous,

Pour une demande d’attestation d’emploi par le salarié, pourrait-on exiger un motif ou une pièce justificative ? Pourrait-on inscrire ce motif sur l’attestation ? Et pourrait-on limiter le nombre à délivrer par an à un salarié ?

Faits : demande abusive de quelques salariés (5 attestations par personne en moyenne en 2 mois).

Cordialement,

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Bonjour @Mmh

  • Effectivement, lorsqu’un salarié demande une attestation d’emploi, vous pouvez exiger un motif ou une pièce justificative lorsque des abus sont constatés. Le motif est souvent nécessaire pour s’assurer que l’attestation est utilisée à des raisons professionnelles et légitimes.
  • Vous pouvez inscrire le motif sur l’attestation d’emploi pour une mesure de transparence pour le salarié et pour l’entreprise, afin que les deux parties savent les raisons pour lesquelles l’attestation a été délivrée.
  • Vous pouvez aussi limiter le nombre d’attestations délivrées, en cas d’abus manifeste comme celui que vous décrivez.
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Bonjour,

Merci beaucoup pour votre réponse.

Cordialement,

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