Bonjour,
Je viens par ce message solliciter votre expertise.
Quelles seraient les dispositions à prendre en cas d’un salarié CDI, dont ancienneté plus de 10 ans, demandant une rupture conventionnelle de son contrat de travail (pour motif personnel), et qui demande également un RDV en présence d’une assistance de son choix.
Vous en remerciant par avance.
Cordialement
Bonjour @Mmh,
Les dispositions essentielles lors d’une rupture conventionnelle de contrat de travail sont le dialogue et la négociation. La négociation consiste à se mettre d’accord sur les conditions de cette rupture (STC, indemnité…).
Rien n’interdit à l’employé de se faire assister par une personne de son choix (par exemple le délégué du personnel) lors de cette négociation.
Bien à vous. 
Bonjour,
Merci pour cette explication.
Cordialement,