Pourriez-vous me dire s’il vous plaît la différence entre le registre de l’employeur 1ere partie, 2e partie et 3e partie ?
Merci bien de m’envoyer le modèle en photo.
Bonne journée
Je voudrais savoir aussi la différence.
Merci.
Bonjour @Michelo et bienvenue sur Agoramada @SAHOLY
Selon l’Arrêté N° 129-IGT du 5 août 1957, les trois parties du registre d’employeur se présentent comme suit :
Partie 1 : Informations générales sur les employés
C’est un document comprenant onze colonnes pour insérer les renseignements ci-après :
- Un numéro d’ordre ;
- Une date de la mention ;
- Le(s) nom(s) et prénom(s) du travailleur ;
- Son sexe ;
- La date et le lieu de naissance ou l’âge ;
- La situation de famille ;
- La résidence habituelle ;
- La nature de l’engagement ;
- La date du départ de l’entreprise ;
- Les remarques diverses.
Voici la photo de la première partie du registre de l’employeur
Partie 2 : Informations sur l’attribution des travailleurs
Un espace réservé aux fiches individuelles qui portent les annotations suivantes :
- Le nom et les prénoms du travailleur ainsi que le numéro d’ordre ;
- La qualification professionnelle et son emploi ;
- Le salaire de base qui y figure avec le taux et en nature ;
- Les avantages en nature comme le logement ou la nourriture ;
- Les primes diverses comprenant le prime d’ancienneté ou le prime de rendement ;
- Les indemnités diverses incluant l’indemnité de déplacement et les autres indemnités ;
- Les congés périodiques où figurent la date de départ, la date de retour et la rémunération ;
- Les remarques diverses.
Voici la photo de la deuxième partie du registre de l’employeur
Partie 3 : Visa de l’inspecteur du travail et des lois sociales
Elle est conçue aux observations de l’inspecteur du travail et des lois sociales ou de son délégué, un espace contenant cinq colonnes qui se divisent comme suit :
- La date de l’observation, de la mise en demeure ou du procès-verbal ;
- Le motif de l’observation, de la mise en demeure ou nature de l’infraction constatée ;
- Les délais qu’on accorde à l’employeur pour le règlement ;
- La signature de l’inspecteur du travail et des lois sociales ou de son délégué ;
- Les remarques et commentaires concernant les suites des mis en demeure ou des procès verbaux.
Voici la photo de la troisième partie du registre de l’employeur
Merci bien. 
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Merci bien.
Les 3 parties du registre sont-ils obligatoires ?
Bonjour
Où peut-on se procurer un registre d’employeur SVP ?
Merci
Bonjour @Niri
Les différents éléments qui composent les registres de l’employeur dont les trois parties sont déjà énumérés dans le contenu de l’Arrêté N° 129-IGT du 5 août 1957 et dans la réponse ci-dessus. Donc si une entreprise veut avoir un registre, il peut juste suivre les informations et l’adopté en tant que registre de l’employeur.
Bonjour,
Au sein de notre société, qui compte plusieurs boutiques avec plus de 70 collaborateurs au total, nous nous interrogeons sur la nécessité d’avoir un registre dans chaque boutique ou s’il doit être exclusivement conservé au siège principal.
Nous vous remercions par avance pour votre réponse.
Cordialement,
Bonjour @Camillah
Chaque boutique doit disposer de son propre registre, car si le siège est éloigné de chaque boutique, le suivi risque d’être négligé, compromettant ainsi la conformité et la précision du registre. Pour simplifier cette tâche, il est possible de créer deux exemplaires du registre et de les envoyer au siège de manière hebdomadaire ou mensuelle.
Une alternative consiste à informatiser le registre des employés, permettant ainsi à toutes les boutiques de l’entreprise de saisir leurs données individuellement, avant qu’elles ne soient centralisées au sein de la société.
Bonjour,
Merci beaucoup.