Sans justification concrète ni communication faite de la part d’un ex-employé, que peut-on faire de lui ? Ou bien quelle procédure peut-on exercer sur lui ?
D’après ces informations, je comprends que l’ex-employé n’est plus venu travaillé du jour au lendemain et n’a même pas fini sa période de préavis. Vous pouvez engager des poursuites en tenant compte des préjudices de son action vis-à-vis de l’entreprise. En effet, il est important de faire une passation de service avant de quitter son poste et aussi de l’achever pour que l’entreprise puisse continuer de fonctionner.
Je vous donne quelques liens intéressants où d’autres membres en parlent justement :