Bonjour,
J’aimerai savoir si l’évolution d’un salarié vers un autre poste (promotion) pendant qu’il est encore en période d’essai sur son actuel poste est possible. Et est-ce qu’il est envisageable de lui donner une autre période d’essai dans sa nouvelle fonction (même s’il est actuellement en période d’essai) ? Il faut lui faire un avenant ou bien, il faut faire un nouveau contrat.
Merci
Bonjour @Behadia
Vous ne pouvez pas rompre d’un coup la période d’essai de l’employé, il faut un motif pour le stopper.
Il faut pour cela confirmer l’employé au précédent poste puis lui donner le nouveau poste en lui fournissant un avenant si le poste est le même que celui de son poste auparavant. Et lui faire un nouveau contrat si le poste n’est pas dans la même branche.
Il ne doit pas subir une période d’essai, mais une période probatoire où il peut revenir à son ancien poste si son travail n’est pas satisfaisant.