Bonsoir à Tous,
Pour établir la grille salariale d’une société privée, doit-elle toujours tenir compte du diplôme de la personne embauchée ou ce n’est pas obligatoire ?
Dans notre société, il y a une inégalité de traitement des personnels. Par exemple si tu es dans la classification OP1 : c’est généralisé dans une même grille. Mais pour les OP2 3, on tient compte de leurs diplômes pour fixer le salaire de base.
- Est-ce normal ?
- Y-a-t-il une loi où l’on pourrait se référer à cela svp ?
Merci
