Effectivement, selon l’article 28 du Code du travail, le licenciement économique, individuel ou collectif, donne droit à une indemnité de licenciement… Et seulement dans ce cas-là.
Dans les autres cas de licenciement et selon l’article 22 du code de travail, il n’y a pas mention de versement d’une indemnité de licenciement. Par contre, l’employé licencié sans motif économique peut toujours négocier avec son employeur afin de bénéficier d’une indemnité de licenciement à titre de/ou par exemple, « d’une compensation pour perte d’emploi ».