bonjour
un employé a une maladie de 2 mois (ayant un certficat médical)
l’entreprise doit verser une indemnité de suspension de combien de mois ? comment calculer cette indemnité ?
Bonjour @haja ,
la société doit payer l’indemnité de suspension dans la limite de son préavis au maximum et un mois au minimum. (Si donc l’employé a un préavis de 15 jours vous devez payer au moins un mois)
C’est le même montant que le salaire, il n’y a pas de changement.
Merci bien
Bonjour
Si l’employé a un certificat médical et a été constaté malade pendant 3 mois, l’employeur peut il rompre son contrat,
Sinon, perçoit-il pendant cette période son salaire complet ?
Bonjour @RAKT ,
la société doit payer ce qu’on appelle une indemnité de suspension dans la limite de son préavis au maximum et un mois au minimum. (Si donc l’employé a un préavis de 15 jours vous devez payer au moins un mois).
Cette indemnité est égale au salaire complet en effet.
Vous ne pouvez pas rompre le contrat, il y a une limite de 6 mois en ce qui concerne les congés maladie longue durée.
Merci bien