Bonjour,
À ma connaissance, un décret du gouvernement stipule qu’aujourd’hui 21 avril est un jour férié, chômé et payé. Pourtant, un de mes proches travaille aujourd’hui, car son employé l’exige et dit : « la semaine prochaine, il y aura un jour où nous allons faire une excursion donc ce sera compensé par ce jour. »
Mais encore, ils disent qu’ils paieront le travail d’aujourd’hui comme un jour normal.
Est-ce que l’employé a le droit de dire qu’il doit y avoir une majoration de 100 % pour ce travail en jours fériés ?
Merci.
