Censé juste assurer l’intérim d’une personne partie en congé de maternité pendant quelques mois, mon travail dans la société s’est poursuivi jusqu’à maintenant comme si de rien n’était, sans aucune formalisation « officielle » de la part des ressources humaines.
On m’avait juste annoncé que j’avais le statut de consultant au début. Il s’agit d’un emploi à temps partiel que j’ai commencé à exercer en mai de l’année dernière.
Quels sont mes droits ? Puis-je réclamer un contrat écrit ?
Bonjour @kristian et bienvenue dans la communauté !
L’article 44 du Code du travail est bien précis sur le travail intérimaire (cf article ci-dessous).
Normalement, vous avez dû faire un contrat qui fixe les conditions de l’intérim.
Mes questions :
Etes-vous « consultant » salarié de l’entreprise ?
ou
« consultant » non déclaré par l’entreprise, donc soumis à l’ISI ?
Justement, aucun contrat écrit n’a été conclu entre ma personne et l’entreprise. Initialement, je devais occuper le poste de mai jusqu’à octobre, après on m’avait demandé si je pouvais continuer jusqu’en décembre, et là le travail continue encore jusqu’à maintenant.
Je suis un « consultant » salarié de l’entreprise mais je ne jouis pas des mêmes droits que les autres, comme la couverture sociale ou médicale.
