Bonjour @flavien
Un employeur doit toujours s’assurer qu’il a une bonne raison de suspendre un employé et qu’il a pris les mesures appropriées pour enquêter sur les allégations avant de prendre une telle mesure.
Refus du poste proposer par l’employeur
Effectivement, le salarié peut refuser un poste qui n’est pas à la hauteur de ses compétences, même s’il avait échoué à une période probatoire. Cependant, avant de refuser, il devrait discuter de la possibilité de trouver un poste qui correspond mieux à ses compétences et à son expérience avec l’employeur.
Réclamation d’un autre poste
Il peut aussi réclamer une autre poste même en cas d’échec à une période probatoire. Cependant, il devrait peut-être faire face à des défis lorsqu’il cherche à obtenir un autre emploi, car son échec peut être considéré comme un signe qu’il ne peut pas réussir dans le travail. Il devrait donc s’assurer de se présenter sous son meilleur jour et se préparer à expliquer pourquoi il n’avait pas réussi à la période probatoire.
Risque pour l’employeur et l’employé
L’employeur risque une action en justice pour abus de pouvoir ou discrimination si l’employé va ester l’inspecteur du travail.
Quant à l’employé, il peut être licencié pour refus de suivre un ordre légitime donné par l’employeur. C’est ce qu’on appelle insubordination.
Procédure à suivre après la période de suspension du travailleur
Il est important de discuter ouvertement avec l’employé et de comprendre ses motivations et ses préoccupations. Si l’employé refuse toujours l’emploi, l’employeur doit envisager d’autres options, telles que des négociations salariales, des congés payés supplémentaires, des permutations de poste, des possibilités de télétravail, etc.
Si aucune solution n’est trouvée, l’employeur peut envisager de mettre fin à l’emploi de l’employé (licenciement). Pour cela, vous devez suivre la Procédure de Licenciement Préalable ou EPL.
Il est important que les deux parties soient entièrement conscientes des conséquences et des obligations des décisions prises.
Vous pouvez suivre le lien suivant pour voir les procédures à suiVre pour l’EPL :
Les procédures à suivre de l’entretien préalable au licenciement (EPL)