Misaotra anareo aloha aho fa tafiditra tato fa vao voalohany aho no mandefa.
Naka congé aho tamin’ny volana septembre 2022 fa haka rivotra aty ivelany hamangy ny vadiko ary nahazo 1 volana tamin’izany. Nanaraka tsara ny procédure rehetra. Nony tonga taty anefa aho dia tsy tafaverina araka ny fotoana nifanomezana satria noho ny antony tsy niankina tamiko fa tamin’ny vadiko. Izaho sy ny zanako no niaraka tonga taty.
Nampilaza ny tao amin’ny toeram-piasana aho fa tsy tafaverina araka ny fotoana nifanomezana ka nampitomboina ny congé. Amin’izao fotoana izaho aho terena hanao fametram-pialana na démission. Tsy hitako izay atao ka ilako vonjy aminareo satria nampiakarina codis mihitsy aho.
Mba te ahafantatra aho tompoko ny zavatra tokony ho ataoko ary ny zo tokony hananako alohan’ny hanaovako io taratasy fametraham-pialana io.
Un employeur ne peut pas forcer un employé à démissionner s’il a été retardé durant son congé et avait déjà prévenu son employeur. De plus, un employeur ne peut pas licencier un employé sans lui offrir un préavis raisonnable ou sans une bonne et suffisante cause. Si l’employeur tente de contraindre un employé à démissionner, l’employé peut faire valoir ses droits en faisant appel à l’inspection du travail et obtenir des dommages et intérêts.
Un employé qui est forcé à la démission a le droit de recevoir des indemnités sous forme de dommages et intérêts. Ces indemnités comprennent des indemnités pour salaire, des indemnités pour préavis et des indemnités pour licenciement injustifié. Dans certains cas, un employé peut également être admissible à des indemnités supplémentaires, notamment des indemnités pour les années de service et des dommages et intérêts pour les préjudices subis. Enfin, l’employé a le droit à un certificat de travail établissant les dates de début et de fin de son emploi ainsi que la raison de son départ. Il pourrait même réintégrer son emploi.
