Voilà, si l’employé démissionne et s’engage à terminer ses préavis et que l’employeur l’arrête à moitié préavis, est ce que l’employé aura encore droit au payement du reste du préavis ?
NB :
Préavis prévu 60 jours
Préavis effectué 15 jours
L’employeur doit encore payer à l’employé les 45 jours ?
Bonjour,
A mon avis l’employeur n’aura pas tenu à payer les 45 jours restants du préavis, car il s’agit de démission. il peut libéré l’employé en tout moment
Oui, mais ici l’employeur n’exige pas que l’employé effectue ces 60 jrs de préavis.
En ma connaissance, le préavis du côté employeur (c’est le temps donné à l’employeur pour qu’il puisse trouver un nouveau travailleur à ce poste vacant et faire la passation de service avec le sortant, donc s’il trouve un nouveau travailleur avant ce terme de préavis, il pourra libérer le travailleur sortant, sans être tenu de payer le reste du préavis).
Je suis aussi du même avis. Rappelons que le préavis est seulement obligatoire pour la partie responsable de la rupture. Et si l’employeur accepte que le démissionnaire parte avant la fin du préavis, il n’est pas tenu de payer les jours restants.
Dans le cas qu’@Ajidi avait présenté, les deux parties ont accepté que le préavis doit être fait en entier. Or l’employeur avait changé d’avis au milieu de l’accord. C’est pour cela qu’il doit payer les 45 jours de préavis à son employé.
Si l’employeur avait décidé auparavant de procéder à la dispense de préavis, il aurait dû le faire quand l’employé avait déposé sa démission. Il ne peut plus changer d’avis du fait que les deux parties doivent respecter le préavis.
Effectivement comme disait @Mi_art, au départ, les 2 parties se sont déjà entendues sur l’exécution du préavis dans sa totalité. Donc, celui qui change d’avis « en cours de route » devra payer à l’autre le préavis restant.
Par expérience, c’est ce qui se fait dans la réalité.
un employé démissionne, il a 48 jours de préavis à faire. Il dispose 38 jours de congé non pris. Il pense ne faire que les 10 jours restant de son préavis, est-ce acceptable? Sachant que le mode de calcul de l’ICC et le préavis est différent à la base. Peuvent-ils s’annuler quand même ?
l’employeur refuse que cet employé parte sans faire de préavis, mais l’employé refuse également, comment peut-on gérer la situation ?
Dans l’usage, effectivement, des sociétés utilisent ce procédé par simplicité et pourtant comme vous dites, le mode de calcul est différent pour l’indemnité de congés et de préavis. Donc, il est indispensable de traiter ces 2 indemnités séparément.
La solution pour régler ce conflit est de se reporter à la loi. L’article 9 du Décret 2007-009 déterminant les conditions et la durée du préavis mentionne que :
la partie qui prend l’initiative de la rupture du contrat peut se libérer d’effectuer le préavis en payant à l’autre partie une indemnité de préavis.
Ici donc, l’employé peut partir sans effectuer le préavis mais à condition de payer une indemnité de préavis à son employeur.
Extrait article 9 du Décret 2007-009 sur le préavis: