Miarahaba tompoko,
Ho an’ireo izay efa nanao mise en place chomage technique partiel ou total, Inona avy ireo etape tokony arahina raha tsy mahadiso, ary aiza sy aiza avy no tokony haleha,
Misaotra mialoha ho an’ireo izay mamaly
Bonjour @YAN
Pour mettre en place une chômage technique:
- il faudrait informer l’inspection du travail les raisons ou motifs de cette mise en chômages techniques.
- Voir avec les délégué du personnels la liste des personnels à envoyer en chômage technique
- Afficher dans l’entreprise une note d’information avec la liste des personnels à envoyer en chômages visée par l’inspection du travail.
Merci
Merci @Lucien pour votre retour, qu’en est-il des indemnités à payer? qu’est ce que l’entreprise doit payer au salarié pendant le chômage, le saviez-vous?
Merci pour votre reponse
Bonjour @YAN ,
l’entreprise ne doit rien, en tout cas pendant la période de chômage technique.
Il faut juste respecter la période de 6 mois durée maximum d’un chômage technique et également si la raison de l’entrée en chômage (redressement, difficulté financière, …) disparaît il vous faudra reprendre les employés directement.
Si vous décidez de licencier l’employé pendant la durée du chômage ou à sa limite de 6 mois, c’est là où il y aura les indemnités de licenciement à payer.
Merci bien