Bonjour à tous,
Si le salarié est à son deuxième avertissement pour d’autres motifs, est ce qu’on revient au premier avertissement pour une autre raison (retard fréquent) ou on continue au dernier avertissement ?
Je vous remercie.
Bonjour @Fenosoa_rak et bienvenue dans la communauté.
L’employeur ne peut pas sanctionner deux fois une faute qui avait déjà reçu une sanction. Si l’employé est averti pour une raison autre que la première faute, l’employeur ne peut plus revenir sur la première et doit donner une sanction ou un avertissement pour la deuxième faute.
Les deux avertissements ayant des motifs distincts sont différents, donc l’employé a deux avertissements cumulables à son actif.
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