Rédaction d'une lettre de recours

Bonjour,

Comment faire une lettre de recours à la justice pour un licenciement déguisé s’il vous plaît ? Et quelles sont les démarches à suivre pour faire ce recours ?

Merci :slightly_smiling_face:

Bonjour @flavien

Rédaction et contenu de la lettre de recours

Une lettre de recours à la justice pour un licenciement déguisé devrait inclure les informations suivantes :

  • Le nom et l’adresse du plaignant et du défendeur ;
  • Une description détaillée des faits et des circonstances entourant le licenciement déguisé ;
  • Une explication des raisons pour lesquelles le licenciement déguisé est illégal et inacceptable ;
  • Une demande en justice pour l’annulation du licenciement déguisé et le versement des dommages et intérêts éventuels ;
  • Une signature du plaignant.

Les démarches à suivre

Les démarches à suivre pour faire un recours sont les suivantes :

  • Rédiger une lettre de recours à envoyer à la justice ;
  • Déposer votre lettre de recours auprès de la justice compétente ;
  • Fournir des preuves et des documents pour appuyer votre cas ;
  • Préparer un argumentaire juridique et des arguments pour soutenir votre cas ;
  • Assister à l’audience et présenter votre argumentaire.

Bonjour,
j’ai besoin d’un conctact d’un avocat ou une cabinet juridique pour défendre la cause d’une licenciement déguisé.

Merci bien

Bonjour @flavien vous pouvez voir dans la réponse de @Mi_art dans ce sujet : une liste des cabinets juridiques à Madagascar.

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Bonjour !

Quand vous dites « annulation du licenciement », cela voudrait-il dire que l’agent pourra regagner son poste tout en recevant des dommages et intérêts ?

Merci.

Bonjour @Adam87

Cela ne signifie pas nécessairement un retour au travail avec des dommages et intérêts. Une annulation du licenciement peut entraîner un retour au travail, mais cela dépendra des circonstances et des conditions qui entourent le licenciement. Dans certains cas, une annulation peut entraîner des dommages et intérêts pour lesquels l’employé pourra poursuivre l’employeur, mais pas nécessairement un retour au travail.