Sanction qu'un employeur peut infliger pour retard

Bonjour,

Une société vient d’instaurer que : Si un employé est en retard trois fois dans la semaine, son congé sera déduit d’un (01) jour. Je ne sais pas s’il s’agit d’un règlement intérieur ou bien d’une discipline, mais est-ce qu’on peut faire cela ? C’est-à-dire peut-on sanctionner un employé en prenant part de son solde de congé ? L’employé, peut-il contester cela ?

Merci.

Bonjour @Michou

Si l’employeur avait inclus cette sanction dans le règlement intérieur de l’Entreprise, les employés ne pourraient que l’accepter et après faire de leur mieux pour ne pas arriver en retard à son travail. Ils sont déjà avertis.

En outre, si elle n’est pas stipulée par le règlement intérieur, les employés peuvent contester et proposer des solutions pour sanctionner les salariés en cas de retard.

Compris. Merci @Mi_art

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