SMIE pour les personnes en arrêt de travail

Bonjour,

Les personnes licenciées - démissionnaires - en chômage technique/économique - en rupture de travail … Peuvent-elles encore bénéficier du soin de SMIE ? Dans quels délais ? Y a-t-il une référence qui spécifie cela dans le code du travail ?

Merci de votre réponse.

Bonjour @Mbolatian

Les employés qui peuvent bénéficier du service du SMIE sont ceux qui travaillent dans une entreprise adhérente dans le SMIE et qui font des cotisations mensuelles ou trimestrielles au sein de ces organismes de santé membres du SMIE.

Ce qui implique qu’une fois qu’un salarié est licencié ou démissionnaire ou en chômage technique/économique ou encore en rupture de travail, son droit au sein du SMIE s’arrête. La société fait la débauche de l’employé au sein du service médical.

En outre, le code du travail stipule juste que l’adhésion a une SMIE est obligatoire, La politique des SMIE est connue lors de l’adhésion et en se renseignant auprès d’eux.

1 « J'aime »