Bonsoir à tous,
J’aimerais avoir d’aide pour le calcul d’un STC pour cas abondant de poste durant la période d’essai s’il vous plaît.
La personne nous a demandé une permission le 30/08 au 01/09, car sa femme va accoucher et qu’il n’y a pas d’autres personnes pour l’accompagner.
Après, il n’est plus revenu.
Merci pour vos réponses.
Bonjour @FandresenaMi et bienvenue sur Agoramada
Lorsqu’un contrat de travail est rompu pendant la période d’essai, qu’il s’agisse de l’employeur ou de l’employé, aucun préavis n’est requis.
Cependant, le solde des congés non pris et des salaires doit être réglé.
NB :
Il est important de suivre les procédures adéquates dans ce cas.
Tout d’abord, si l’employé est absent pendant 3 jours, il est nécessaire de démarrer la procédure de licenciement.
L’employé doit être convoqué et si son explication à propos de son absence à un motif valable, l’employeur peut décider de ne pas poursuivre la procédure de licenciement.
En revanche, si aucune explication valable n’est donnée, la procédure de licenciement peut se poursuivre jusqu’à son terme.