Travail de samedi pour une société de service de santé

Bonjour !

Bonne fête des mères à toutes !
J’espère que vous allez bien à la réception de ce message.
Je demande aux professionnels, comment doit-on prendre en considération le travail d’un personnel dans le service de santé : le samedi s’il vous plaît ?
Est-elle considérée comme des heures supplémentaires de garde, ou de temps normal comme la semaine ?
N.B : la société est ouverte de 6j/7.
Est-ce possible d’exécuter le planning d’une équipe de Mardi à Samedi ? C’est conforme à la loi ?

Merci de votre attention et réponse.
Bonne journée !

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Bonjour @Miah,

Les heures légales de travail sont de 40h/semaine, dont 8 h/jour ( 8 heures x 5 jours/semaine = 40 heures)(1 semaine= 7 jours). Au delà de ces limites, les heures travaillées sont considérées comme des heures supplémentaires.
Le travail du samedi n’ est pas forcément considéré comme des heures supplémentaires. Tel est le cas dans votre planning du Mardi au Samedi. En considérant que vous travaillez 8 heures/jour, le total des heures travaillées du mardi au samedi sera de 40 heures. Vous constatez donc que le samedi est considéré comme un jour normal.

En espérant vous avoir aidé.

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Je vous remercie de vos réponses ! Cordialement