comment peut on valoriser un travail sans contrat ecrit.
j’ai ete appele par une societe a un poste nouvellement creer et a passer une periode d’essai pour voir si cela marcherait ou non ensuite apres plus de trois mois il n’y a pas de perspective de contrat ou autre. si je decide de partir est ce que je peut demander une certificat de travail et est ce que je peut les quitter de suite ou est ce qu’il peut y avoir des poursuites?
et aussi si eux me vire quels seront mes droits?
Merci
Bonjour @RADOHARISOA ,
" en l’absence d’écrit l’existence du contrat de travail peut être prouvée par tous les moyens",
vous devez donc rassembler vos échanges de mail, l’ensemble de vos travaux etc… pour dire que vous avez bien travailler pour la société.
Et puisque les conditions exigées pour un CDD ne sont largement pas respectées, vous êtes réputé embaucher sous CDI et cela avec tous les avantages et inconvénients qui vont avec.
Donc oui vous pouvez demander un certificat de travail et oui vous pouvez quitter mais en respectant un préavis. Pas de poursuites si vous respectez ce préavis.
Vos droits sont:
- indemnités de congé (ici normalement 7.5 jours car 3 mois)
- votre salaire jusqu’au moment où vous quittez
Merci bien
bjr
vous devez regrouper tous les preuves de ta présence
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bonjour,
Merci de votre sollicitude.
cela aide beaucoup, bonne continuation.
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