Types de contrat de travail à Madagascar

Le saviez vous qu’à part les fameux CDD et CDI il existe d’autres types de contrat à exploiter?

Contrat journalier

Nous avons le contrat journalier. Le travailleur est engager le matin et débaucher l’après midi. Il est libre de se présenter le lendemain (ou pas). Le total des jours de présence du mois constituera son salaire.

Contrat saisonnier

Le contrat saisonnier, il est très utile pour les activités agricoles car il s’agit de contrat pour la réalisation de certains travaux à reproduire dans la même période chaque année.

Contrat d’apprentissage

Ensuite il y a le contrat d’apprentissage, il est conclu entre un maitre et un apprenti. Le maitre s’engage à former méthodiquement l’apprenti en question qui lui s’engage à suivre les instructions données.

Contrat intérimaire

Nous avons également le contrat intérimaire qui est un contrat en vue d’un remplacement provisoire d’un titulaire pendant son absence.

Contrat d’engagement à l’essai

Le contrat d’engagement à l’essai peut aussi être rédiger vraiment à part et non directement intégrer dans le CDI. Dans ce type de contrat les deux parties peuvent convenir d’un préavis même dans l’essai.

Ces types de contrat sont pour la plupart des variantes du CDD.

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Salut !

En parlant de CDD, j’ai une petite question connexe:

Bonjour @tovo

Un CDD peut être renouveler deux fois maximum.
Mais à condition qu’il soit d’une durée de 6 mois minimum.

Bonjour, je souhaiterai en savoir davantage sur deux types de contrats évoqués : le contrat journalier et contrat d’engagement à l’essai :
-Leur modalités et restrictions : (salaire de base minimum journalier , existence de contrat écrit ou pas sur le premier statut , droits congés , CNAPS , OSTIE, IRSA ou pas à déduire ou pas sur les deux contrats )…

  • Le contrat d’engagement à l’essai comme le CDD peut il être de 3 mois ?
    -Pour tout type de contrat est ce que les droits de congé sont de 2,5j / mois ou de 2 jours par mois ?

Merci d’avance pour vos réponses.

Bonjour @Natacha,

Le salaire de base minimum reste toujours le SME (200 000 Ar) donc il faudra le diviser par 24 jours pour avoir le salaire journalier minimum.

Pour le contrat journalier, l’écrit n’est pas obligatoire car si l’employé vient de façon intermittente le contrat journalier s’applique automatiquement.

La CNAPS et l’OSTIE, pour l’essai oui ils sont obligatoires car son statut est plus formel par contre pour le contrat journalier vous n’êtes pas obligé mais attention en cas d’accident c’est l’employeur qui sera en charge des frais.

En ce qui concerne l’IRSA , c’est une obligation pour les deux.

Oui le contrat à l’essai peut être de 3 mois.

Le droit de congé est de 2, 5j/mois.

Merci bien

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Merci beaucoup Fabiola pour vos réponses :smile:

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