Bonjour à tous,
J’ai pu quand même lire tous les messages concernant l’abandon de poste dans le forum; toutefois , j’ai besoin d’aide.
Qu’est-ce qu’il faut faire si un employé est parti en congé et à la finition de son congé il envoie un message comme quoi il a eu un 5 jours de convalescence après hospitalisation.
Malgré qu’il n’a pas remis au bureau la lettre signé par le médecin traitant, avons quand même accepté ce repos et vérifié auprès du médecin traitant.
Force est de constater qu’il n’est pas venu au bureau depuis hier (22 mai) et qu’il ne se manifeste pas.
Ma question est ceci : devrons-nous lui envoyer une mise en demeure après 72 heures d’absence alors que notre règlement intérieur stipule l’abandon de poste vaut un sanction disciplinaire.
Merci.
Cordialement,
Yolande