Chers membres du forum,
Je souhaite partager une situation délicate. Un employeur se trouve confronté à un cas où une réceptionniste médicale (assurant les prélèvements médicaux) a émis une lettre de démission, invoquant sa grossesse comme motif d’impossibilité d’effectuer son travail. Il est important de noter qu’elle n’a pas fourni de certificat médical justifiant son départ une semaine après la lettre. Trois semaines plus tard, elle reste injoignable.
Bien que l’employeur n’ait pas signé de contrat de travail formel avec elle, mais seulement une lettre de notification d’embauche suite à 3mois de période d’essai, elle recevait des bulletins de paie mensuels. elle s’est mariée avec un autre employé de l’entreprise.
Merci d’avance pour vos contributions.
Cordialement,
