Bonjour à tous,
Une femme en période d’allaitement peut être licenciée sans préavis ?
Le motif est un détournement de fonds.
Quelles sont ses droits ?
Merci beaucoup.
Bonjour @onja1,
En cas de faute lourde, c’est un licenciement sans préavis ni paiement d’indemnité de préavis.
Le STC de la femme allaitante comprendra l’indemnité de congés et le reste du salaire.
Bien à vous. 
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Bonjour à tous,
Après une licenciement pour faute lourde. L’employé demande à l’employeur de faire une rupture conventionnelle c’est-à-dire de demander une certaine somme d’argent.
Est-ce que c’est faisable ?
Merci beaucoup.
Bonjour @onja1,
Cela n’est pas faisable si le motif de la rupture du contrat, qui est ici le licenciement pour faute lourde, a été notifié à l’ employé.
Article 21 du Code du Travail :
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