Bonjour,
Nous voudrions savoir si pendant les jours de congés, nous ne percevrons que le nombre de jours travaillé pour un contrat en CDI ?
Merci.
Mi_art
Juillet 25, 2023, 8:11
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Bonjour @AndoLovasoa
Pendant le congé, l’employé perçoit son salaire au complet. Même si vous vous absentez pendant 15 jours, le comptage de votre salaire sera de 30 jours lors de l’établissement de la fiche de paie. Seulement, il y a une déduction de votre absence et aussi une ligne d’allocation congé qui doit être présente dans la fiche de paie pour montrer que vous êtes partis en congé.
Vous pouvez suivre les liens suivants pour avoir plus de renseignements sur l’allocation de congé et les congés pris :
Effectivement, l’allocation de congé fait partie de votre droit en tant qu’employé et elle sera versée avant votre départ en congé, donc elle doit s’afficher normalement dans votre fiche de paie.
[article 89 du Code du travail]
[…
Bonjour @Mandimby ,
Pour avoir le taux mensuel de base de calcul, il faut calculer le 1/12 de la somme des salaires de base indemnité, gratification… des 12 derniers mois.
Une fois que vous avez le montant mensuel, vous divisez par 30 pour avoir le taux journalier et vous multiplier par le nombre de jour de congé pris.
Si le montant de la rémunération est fixe depuis les 12 derniers mois ce n’est pas la peine de faire tous ces calculs, il faut juste diviser le salaire de base par 30 pour avoi…
Bonjour @Michou
Le congé payé doit-être présenté sur la fiche de paie sur le pied de page de celle-ci. Il doit y avoir :
Le report solde congés M-1
Les congés acquis période
Les congés pris de la période
Le solde congés
D’autres sociétés aussi présentent le montant du congé pris en négatif dans la fiche de paie et le montant de l’allocation congé en positif. Ce qui donne un calcul presque nul si le salaire du travailleur ne varie pas, c’est pour cela qu’on met juste le nombre de jours de con…
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Tous nos remerciements pour votre réponse.
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