Je me tourne vers vous aujourd’hui pour solliciter vos avis et suggestions concernant les cabinets externes spécialisés dans la consultation en Benchmarking salarial. Nous sommes actuellement confrontés à une situation où, en tant que Délégué du personnel, nous avons récemment fait une demande de révision de salaire au sein de notre entreprise. En réponse, la société souhaite embaucher à temps plein un spécialiste des salaires et des récompenses pour s’occuper de cette question.
Ma question principale est de savoir si ce type de poste est courant chez nous à Madagascar. Je me demande si cela ne devrait pas plutôt être inclus dans les responsabilités d’un gestionnaire des ressources humaines. Connaissez-vous des cabinets externes compétents dans le Benchmarking et la comparaison des salaires entre sociétés et ONG ?
J’apprécie grandement votre expertise et vos conseils, et je suis ouvert à toutes les suggestions. Votre expérience et vos connaissances seront d’une grande valeur pour nous aider à prendre une décision éclairée dans cette situation.
Merci d’avance pour votre contribution précieuse !
D’après ce que je sais, il est rare que les entreprises engagent un spécialiste de salaire. L’analyse et la détermination du salaire sont du ressort des responsables et des gestionnaires de Ressources Humaines. L’engagement à plein temps d’une personne pour gérer les salaires et les récompenses montrent que les gestionnaires RH ne peuvent plus gérer les salaires des employés.
Pour l’instant, les cabinets qui s’occupent de la Benchmarking ou la comparaison entre les salaires des sociétés et des ONG ne sont pas courants à Madagascar. Mais vous pouvez créer votre propre Benchmarking. Il suffit juste de préparer le terrain.
Pour cela, je vous suggère de suivre le lien suivant pour apprendre à Benchmarker et à tirer des conclusions sur les résultats obtenues :
Cher réseau,