En effet, lorsque le salarié est embauché en CDD puis embauché en CDI par la même entreprise ou société ensuite, l’ancienneté accumulée lors du CDD est prise en compte dans le calcul de la durée du préavis.
Si vous souhaitez voir un exemple de calcul de l’ancienneté et du STC (solde de tout compte), vous pouvez cliquer sur le lien suivant :
