Bonjour à tous,
J’ai besoin d’aide svp.
Un de notre personnel est déclaré inapte à son poste selon leur certificat médical et nécessite un poste adapté.
C’est la première fois que j’ai trouvé ce cas alors qu’est-ce que je dois faire face à cette situation.
Merci pour vos réponses.
Bonjour @01_2019 ,
Concernant l’inaptitude du salarié, voici des réponses déjà disponible au sein du forum concernant comment faire :
Avant le retour de l’employé à son poste, il passe une visite médicale auprès du service médical inter-entreprise de la société. Le médecin constatera à ce moment s’il est encore apte à occuper le poste.
Si c’est le cas, il peut continuer à travailler et son employeur ne peut pas le pousser à démissionner. Au cas où l’employeur forcerait encore l’employé à démissionner, il pourrait saisir l’inspection du travail pour régler le litige.
Dans le cas contraire (inaptitude du travailleur au poste), il sera licencié pour inaptitude et aura son STC.
En outre, si les absences à cause d’une maladie sont très fréquentes, vous pouvez lui demander de faire un examen médical pour savoir s’il est encore apte à travailler ou pas. Si après l’examen, elle est inapte, elle devrait immédiatement quitter son travail pour cause d’inaptitude.
En outre, vous devez alors rechercher un reclassement pour le salarié, mais pouvez le licencier si vous ne pouvez proposer un emploi compatible avec son état de santé ou si le salarié refuse l’emploi proposé.
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Merci pour votre reponse.
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