Bonjour à tous,
J’aimerais avoir des avis svp pour mon cas qui est le suivant:
J’ai été recruté en CDD en Mars 2024, mon enfant avait 10 mois mais je n’ai pas été mise en connaissance du droit d’allaitement de 1h/jour donc j’ai toujours travaillé pendant 8h/jour.
Maintenant, je veux démissionner, est-ce l’article 98 du loi du travail qui stipule que je peux rompre mon contrat sans préavis pendant la période d’allaitement (car mon enfant a 14 mois aujourd’hui) est valable pour un contrat CDD ? Et vu qu’ils n’ont pas évoqué mon droit d’allaitement à l’embauche est-ce quand même valable pour pouvoir démissionner sans préavis ?
Merci pour vos réponses !
