Bonjour.
Je travaille dans une ONG qui ne suit pas forcément les articles du code de travail.
Ma question est la suivante : si une restructuration survient, quelle ligne de défense sur la pratique usitée je peux faire valoir pour protéger nos avantages concernant les indemnités, HS et primes ?
Merci.
Bonjour @Tsiverizo,
Tout d’abord, c’est à votre délégué du personnel (s’il y en a) de faire un rappel aux lois sur le droit du travail à Madagascar à votre employeur.
Malheureusement, malgré tout, si votre employeur ne s’y intéresse pas, vous pouvez vous rapprocher de l’inspection du travail qui vous aidera à régler les litiges avec votre employeur.
Bonjour @Tsiverizo,
Pour accompagner la réponse de @Jma, le code du travail à Madagascar stipule à l’article 1 qu’il est applicable sur tout le territoire malgache pour tout employeur et employé dont le contrat de travail concerne Madagascar :
Donc, tous les articles du code de travail sont valides. Rapprochez-vous de l’inspection du travail si besoin est.
