Misy afaka manome ny étape des sanctions mety ho azon ny mpiasa ve azafady.
Dia afaka firy taona no foana ny sazy raha tsy manao hadisoana intsony ilay mpiasa.
En fait, la procédure disciplinaire n’est pas standard dans le monde du travail à Madagascar.
En général, il y a deux types de sanctions, soit considéré comme une sanction simple, soit comme une faute lourde.
Une sanction est dite simple si elle n’a pas d’incidence sur le contrat de travail du salarié. Par contre la sanction lourde est celle qui a une incidence sur le contrat de travail, elle peut aller jusqu’au licenciement.
Donc, c’est le devoir d’un employeur de déterminer les étapes de sanctions à suivre ainsi que les sanctions à appliquer dans le règlement interne de l’entreprise.
Pour plus d’informations sur les étapes de sanctions, et la durée de suppression de sanction, vous pouvez cliquer sur les liens suivants :