Bonjour,
Y a-t-il une procédure à suivre avant de donner un avertissement (écrit) à un employé qui n’a pas accompli ses tâches. Noté, que l’entreprise n’a pas de règlement intérieur.
Merci.
Bonjour @Ehina
Le règlement intérieur n’est obligatoire que pour les entreprises employant 11 employés et plus. Donc, si les salariés de l’entreprise n’atteignent pas ce nombre, le règlement intérieur n’est pas crucial.
Vous pouvez suivre le lien suivant pour en savoir plus sur le règlement intérieur :
Concernant l’avertissement, l’employeur est le mieux adapté pour fixe la sanction en absence du règlement intérieur. Il doit en parler avec l’employé en question d’abord. Ceci est une forme d’avertissement verbal.
Si la faute persiste après l’avertissement verbal, vous pouvez après l’avertir par une lettre d’avertissement mentionnant le délai afin qu’il puisse réagir et se ressaisir. Passé ce délai, vous pouvez passer à un degré plus important de sanction pour le mettre en ordre. S’il persiste encore sur ses fautes, cela peut conduire au licenciement.
Vous pouvez suivre le lien suivant pour avoir plus d’information sur les avertissements :
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