Bonjour,
Comment se calcul le préavis en cas d’absence d’un salarié démissionnaire durant sa période de préavis ?
Les absences sont des congés, des repos médicales et des assistances maternelles.
Cordialement,
Bonjour @Mmh
Congés
Congés fixés avant la démission
Si le congé est déjà prévu avant la démission, le salarié peut partir en congé, mais le préavis est suspendu pendant cette durée. Elle sera donc prolongée d’une durée égale aux congés pris.
Congés fixés après la notification de rupture
L’employeur ne peut pas forcer l’employé à prendre des congés pendant le préavis et il en est de même du cas de l’employé. Les congés pris après la notification est donc d’un commun accord entre les deux parties.
Le préavis n’est pas suspendu pendant cette période.
En cas de fermeture de l’Entreprise pour congés payés
Si c’est l’entreprise qui ferme pour des congés annuels, le préavis du salarié n’est pas suspendu et il reçoit en retour :
- une indemnité compensatrice pour la période de préavis qu’il avait raté ;
- une indemnité compensatrice de congés payés correspondant à la durée de fermeture de l’entreprise pour cause de congés annuels.
Le salarié doit effectuer en totalité son préavis et il n’y aura pas de préavis à calculer.
Repos médicales
Les repos médicaux n’interrompent ni ne prolongent la durée du préavis. Donc, le contrat doit s’achever à la date prévue.
Le salarié aura droit à une indemnité compensatrice de préavis.
Assistances maternelles
L’absence pour s’occuper d’un enfant ne devrait pas affecter le préavis de démission.
Cependant, l’employé doit avoir une discussion avec son employeur et/ou son département des ressources humaines pour s’assurer qu’il est en mesure de respecter les conditions de son préavis et pour que son absence n’aura pas d’impact sur son départ.
Bonsoir
Merci pour vos explications.
Cordialement
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