En fait, le salarié n’est pas en période d’essai mais en période probatoire.
Un employé en période d’essai est un employé qui vient d’être embauché alors qu’un employé en période probatoire fait déjà partie du personnel.
Dans votre cas, le salarié est en période probatoire à un nouveau poste. Son supérieur a le droit de l’évaluer pendant cette période. Si l’évaluation n’est pas concluant, le salarié retourne à son ancien poste.
Vu que c’est une période probatoire, c’est normal qu’ il n’y ait pas de période d’essai dans l’avenant.
S’il est confirmé au poste, il suffit juste de faire un avenant au contrat de travail en y intégrant les nouvelles dispositions à son contrat (Poste, Rémunération, Catégorie professionnelle…).
S’il n’est pas confirmé au poste, il retourne à son ancien poste et son contrat de travail ne change pas.