Avoir une équipe composée de stagiaires pour débuter une Startup est-il possible?

Gestion d'entreprise
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Bonjour,

Puis-je avoir des conseils s’il vous plaît ?

À l’étranger, comme aux USA, on peut n’avoir que des stagiaires dans sa Startup si certains critères défini par la loi sont respectés.

Peut-on faire cela à Madagascar ? Si oui, y a-t-il des critères définis par la loi ?

Merci.

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Bonjour @HaryRafano

Effectivement, il est possible d’embaucher uniquement des stagiaires au début d’une start-up à Madagascar, parce qu’une start-up n’est pas encore une entreprise comme on peut l’imaginer, avec une organisation bien en place, commercialisant un produit ou un service sur un marché parfaitement identifié.

Mais avant d’embaucher des stagiaires dans votre start-up, vous devez la formaliser.

Donc, choisir une équipe composée de stagiaire est une meilleure idée pour les start-ups qui ont des ressources financières limitées.

Les stagiaires sont souvent moins coûteux à embaucher que des employés à temps plein. De plus, les stagiaires peuvent apporter un regard neuf et une motivation supplémentaire à l’entreprise.

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Est-ce possible que le stage ne soit pas rémunérée si oui ? Comment ? Surtout pour les stagiaires en informatique svp.

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Comment formaliser ces stagiaire ?

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Bonjour,

Vous pouvez tout d’abord formaliser ces stagiaires grâce à des conventions de Stage.

Expliquez clairement au sein de ceux-ci :

  • Les tâches qui leurs seront attribuées, leurs responsabilités et les responsabilités de l’entreprise vis-à-vis d’eux
  • La durée du stage
  • Le règlement à suivre et les pénalités suivant manquements
  • Éventuellement que ceux-ci ne seront pas indemnisés ou rémunérés.

Cependant, il serait peut-être mieux, suivant vos possibilités, de les indemniser.
En effet, même s’il s’agit d’une Start-up, un stagiaire aura d’avantage d’implication dans ces tâches. Comme on le dit :« Toute peine mérite salaire. »

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Comment fait-on ensuite si on veux garder l’un d’entre eux ?

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Pour le ou la garder au sein de l’entreprise, vous pourrez lui proposer un contrat soit CDD soit CDI avec période d’essai ou non.

Puis s’en suivra les démarches d’embauches normales :

  • Déclaration de nouvelle immatriculation et embauche à la CNaPS et l’OSIE
  • Déclaration au niveau de l’IRSA.
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