Il est important de rappeler que, conformément au code du travail, une femme allaitante ne peut pas être licenciée pendant la période d’allaitement, sauf en cas de faute lourde.
Cependant, si la faute commise est considérée comme une faute lourde, vous ne pourrez pas prétendre à l’indemnité de préavis.
Il ne s’agit nullement d’une faute lourde, « non atteinte des objectifs répétitifs » à défaut de renseignements à ce sujet, je n’ai malheureusement pas pu rebondir là-dessus, je n’étais pas au courant.
Y aurait-il un article qui le stipule pour que je puisse ainsi agir en fonction ? Où est-ce que je pourrais me rendre pour demander de l’aide et comment cela pourrait agir en ma faveur ?
D’autre part, la société refuse de me donner un détail du calcul et d’indiquer la somme que je vais percevoir à la fin de ce mois, c’est d’ailleurs pour ça que je suis venue prendre conseil, je suis perdue 
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Merci sincèrement pour l’intérêt que vous me portez @Liva_H
Bonjour @Jessica0306
Selon l’article 98 et 99 du code du travail à Madagascar, voici les droits de la femme allaitante :
Pendant cette période, la mère a le droit de mettre fin à son contrat sans préavis et sans devoir payer une indemnité de rupture.
L’Inspecteur du Travail a le pouvoir de demander à une femme de se faire examiner par un médecin agréé afin de s’assurer que son travail ne dépasse pas ses capacités physiques, pendant la période d’allaitante.
Cette demande peut être faite à la demande de la femme elle-même.
Si le travail est jugé trop difficile pour elle, elle ne peut pas être obligée de le poursuivre et doit être affectée à un poste plus adapté.
Si cela n’est pas possible, son contrat peut être résilié et elle recevra une indemnité de préavis.
Donc, si vous avez des préoccupations concernant votre capacité physique à effectuer votre travail ou à atteindre les objectifs fixés, vous pouvez demander à être examiné par un médecin agréé.
Vous pouvez également demander des conseils à vos délégués du personnel si votre entreprise ou société en compte.
En utilisant les informations fournies dans votre notification de licenciement, voici le calcul de votre STC :
NB :
L’indemnité de licenciement n’est pas imposable à l’ IRSA
À titre indicatif, votre STC sera donc de 1 008 393,37 Ar.
Bonjour @Liva_H.
Je ne saurais jamais assez vous remercier pour le temps que vous avez pris et toute la bonne volonté dont vous aviez fait part en m’aidant.
Merci pour le calcul du STC, c’est aujourd’hui nettement plus clair.
Nous n’avions malheureusement pas de délégué du personnel pour que je puisse prendre conseil à ce propos, la dernière des solutions qui me reste est peut-être de me rendre à l’inspection.
Je tiens en tout cas à vous remercier pour tout ce que vous avez fait pour moi, et vous serais éternellement reconnaissante 
En effet, dans votre situation, il est préférable de vous rendre à l’Inspection du travail.
L’immeuble de l’Inspection du travail se trouve à Antsahavola, en face de l’Assurance Aro.
Les bureaux des inspecteurs du travail sont situés au 2ème étage de cet immeuble.
Je suis content d’avoir pu vous apporter mon aide.