Calcul des majorations de jours fériés

Droit du travail
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Bonjour à tous ,
J’ai besoin de votre aide.
Je suis perdu sur le comptage d’heure de travail de notre RH concernant les jours fériés.
Prenons un exemple pour le mois de Mars :

  • 21 jours de travail pour le mois de Mars.
  • Jour férié 29 mars.
  • 20 jours de travail soit 160 h.

Ce jour férié est-il payé ?
Et si les heures de travail excède le 173,33 h, comment faire ?

Merci à vous.

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Bonjoyr @Fahendrena1,

Le 29 Mars est un jour férié payé et chômé, c’est-à-dire un jour non travaillé mais payé.

Question :
l’ employé est-il journalier ou mensualisé ?

Les 173,33 h constituent une moyenne mensuelle basée sur 1 année et sert à calculer le taux horaire pour les HS et les majorations.
Le temps de travail légal est de 40h / semaine. Au delà, ce sont des HS.

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Bonjour,

C’est mensualisé.

Merci à vous.

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@Fahendrena1

S’il a travaillé normalement les autres jours et même si il n’a pas travaillé le 29 Mars, il aura son salaire du mois complet.