Bonjour à tous ,
J’ai besoin de votre aide.
Je suis perdu sur le comptage d’heure de travail de notre RH concernant les jours fériés.
Prenons un exemple pour le mois de Mars :
21 jours de travail pour le mois de Mars.
jour férié 29 mars.
20 jours de travail soit 160h.
Ce jour férié est-il payé?
Et si les heures de travail excède le 173,33 h, comment faire?
Merci à vous.
Bonjoyr @Fahendrena1,
Le 29 Mars est un jour férié payé et chômé, c’ est à dire un jour non travaillé mais payé.
Question:
l’ employé est-il journalier ou mensualisé?
Les 173,33 h constituent une moyenne mensuelle basée sur 1 année et sert à calculer le taux horaire pour les HS et les majorations.
Le temps de travail légal est de 40h/semaine. Au delà, ce sont des HS.
Bonjour,
C’est mensualisé.
Merci à vous.
Si il a travaillé normalement les autres jours et même si il n’ a pas travaillé le 29 Mars, il aura son salaire du mois complet.