J’aimerais avoir votre avis ou l’assurance que la méthode de calcul que je vais utiliser est la bonne selon la loi en vigueur.
La situation est la suivante :
Avant, le salarié était en CDI à temps plein avec un salaire de base de 300 000 ariary.
Par la suite, nous souhaitons conclure un avenant à temps partiel pour trois jours par semaine.
Mon calcul est le suivant :
Calcul des jours travaillés par mois = 30 jours*3 j/5 j= 18 jours.
Son salaire par jour = 300 000 / 30 = 10 000 Ariary
A la fin du mois, l’employé recevra 180 000 Ariary
Oui votre calcul est correct mais le mieux est de le mentionner en heures de travail effectif.
" La durée du travail est un temps partiel de 24 heures (3 jours x 8 heures) par semaine."
Suite à ce travail à mi-temps, le travailleur à mi-temps a t-il droit à un congé ?
Comment se calcule son congé ?
Supposons qu’il travaille 4 h par jour.
Le travailleur à mi-temps ou à temps partiel a les mêmes droits qu’un travailleur à temps complet.
Il a droit à des congés de 2,5 jours calendaires par mois sauf conditions plus favorables.
Donc, si je vous comprends bien, il a droit à 15 j de congés durant l’année. Mais ils pourraient avoir 30 jours de congés comme les travailleurs à temps plein s’il y a une convention avec son employeur.