D’accord, s’il s’agit d’une faute lourde, l’on a :
Il n’y aura dans son STC alors que l’indemnité compensatrice de congés non pris (négative ici), et son salaire travaillé jusqu’au 15 Avril 2024 mais avec 2 jours ouvrés d’absence.
Et si son solde de congés négatif est à fin Mars 2024, nous avons 11 jours.
Calcul du STC : Arrêté au 15/04.
Salaire Avril : (250 000/30) x 15 = 125 000
Indemnité de congés et absence: (250 000/24) x
-11 -2 +(2,5/30*15) = -122 395,83
Vous avez indiqué que le dernier jour de travail été le 11 mais le licenciement pour le 15.
Ne s’agissait-il pas d’absence du salarié de 2 jours ?
On pourra corriger ensemble ensuite selon vos données
Le mieux est de calculer son salaire du 1er au 11 Avril, soit :
1- Salaire Avril :
(250 000 / 30 ) x 11 = 91 666,67
2- Indemnité de congés :
Solde congés+Congés acquis Avril.
-11 jours + (( 15x2,5)/30) = -9,75 jours
(250 000/24) x - 9,75 = - 101 562,50
SB : 268 700
Solde de conge : -14
categorie OS1,
l Employeur a decide de tout payer,
son preavis,
date de debauche le 15/04/2024
absence le 12/04,
avec un ancienneté de 3 ans 10 mois et 12 jours