D’accord, s’il s’agit d’une faute lourde, l’on a :
Il n’y aura dans son STC alors que l’indemnité compensatrice de congés non pris (négative ici), et son salaire travaillé jusqu’au 15 Avril 2024 mais avec 2 jours ouvrés d’absence.
Et si son solde de congés négatif est à fin Mars 2024, nous avons 11 jours.
Calcul du STC : Arrêté au 15/04.
Salaire Avril : (250 000/30) x 15 = 125 000
Indemnité de congés et absence: (250 000/24) x
-11 -2 +(2,5/30*15) = -122 395,83
Peux-tu me dire s il vous plait, ce que veut dire indemnité de départ ?
Est-ce que l’employeur doit payer cela.
Parce que c’est lui qui a renvoyé l’employé,
Je te joins un article qui détaille les termes concernant indemnités pour fin de contrat :
Les types d'indemnités pour fin de contrat
Dans ce cas que tu énonces, l’employeur doit respecter les procédures de licenciement tout d’abord.
Sauf licenciement pour faute lourde, l’employeur doit en effet payer les droits de l’employé.
Si c’est un licenciement économique il devra payer l’indemnité correspondante.
Si c’est un licenciement sans préavis, alors il devra payer l’indemnité de préavis.
Il devra également payer l’indemnité compensatrice de congés non pris.
L’employeur a renvoyé l’employé suite à son absence répétitive sans motifs.
Par contre, il a renvoyé lors de l entretien qu’ il ne veut plus travaille.
Avec lui a partir du jour de l’entretien.
Donc je suppose qu’il doit payer son préavis.
Mais non une indemnité de départ ou de licenciement svp.