Bonjour @Lalaina3 et bienvenue dans la communauté ! 
Nous aurions besoin de quelques informations supplémentaires pour calculer votre STC:
Vous trouverez ces informations soit dans votre contrat ou soit dans vos fiches de paie.
Merci.
La date de démission sera le 09 janvier 2024.
Je travaille en tant qu’agent administratif polyvalent dans une banque, je ne connais pas vraiment la catégorie et le groupe, mon salaire brut est de 598 000 Ar et le solde de congé de 30 jours est à la date du 31 décembre 2023.
Comme vous êtes en période d’ allaitement, vous ne ferez pas de préavis.
Total salaire brut : 96 000+766 187,50 = 862 187,50
Total salaire net : 862 187,50 - (8 621,88 + 8 621,88 + 76 479,50) = 768 464,25
Votre STC sera de 768 464,25 ar ( sous réserve de modification).
Merci à vous et bonne continuation !
Bonjour,
Pourquoi on calcul l’indemnité de congé sur 24 ? Mais pas 30 s’il vous plaît ?
Bonjour Monsieur Jean Marc,
Comment allez-vous ?
J’aimerai savoir s’il vous plaît, peut-on licencié une personne qui a été envoyé en congé forcé ? C’est-à-dire après son retour de congé .
Et est ce qu’une personne qui a commise une faute professionnelle bénéficie d’un préavis s’il vous plaît ?
Je vous remercie.
Bonjour @Monsucre ,
Je vais bien merci et vous ?
A rappeler que c’est le règlement intérieur qui fixe la nature des sanctions applicables aux salariés et l’échelle des sanctions.
Bien à vous.
Je vous remercie infiniment. 
Bonjour Monsieur Jean Marc,
Permettez-moi de vous écrire s’il vous plait car j’aimerais savoir mes droits.
J’avais 40,5 jours de congé en 2023 et plus le nombre de congé du mois de janvier, donc au total j’avais 43 jours.
Notre employeur m’a envoyé en congé forcé pour 08 jours qui prendra fin ce 07/02/24 et je ne dois reprendre que le 08/02/24 mais suite à un motif que j’ignore il m’a dit de prendre 30 jours de plus. (donc il ne me reste que 5 jours de congé) date de départ 08/02/2024, date de reprise de 09/03/24.
Quels seront mes droits selon vous ? (motif de la licenciement : restriction budgétaire selon notre PDG).
Je vous remercie.
Bonjour @Monsucre,
Apparemment, pour l’instant, vous êtes en congés payés jusqu’au 09 Mars.
Normalement il aurait dû demander votre avis avant de vous opposer ces congés.
Y a-t’ il un licenciement de prévu ? Avez vous reçu une convocation pour un entretien préalable au licenciement ?
Pas encore.
Il pense me licencié après le 09 Mars 2024
Alors attendez d’avoir la convocation pour connaître le motif exact de votre licenciement. Pour l’instant, votre licenciement n’est pas effectif.
A vrai dire, il veut nous licencier et nous remplacer par d’autres employés.
Il veut réduire les salaires de tous les salariés, et il ne sait pas comment faire, alors il nous envoies tous en congé afin de trouver quelqu’un d’autre.
Bonjour Monsieur Jean-Marc,
On m’a déjà avisé que c’est en raison d’une restriction budgétaire.
Donc, à votre avis, quels seront mes droits ? Car j’aimerais les calculer à l’avance.
Bonjour @Monsucre,
Comme dit plus haut, attendez d’abord d’avoir le motif exact de votre licenciement sur la lettre de licenciement. C’est par rapport à cela que vous pourrez négocier vos droits comme par exemple l’obtention d’une indemnité de licenciement.
Quoiqu’il en soit, votre employeur est obligé de vous payer votre STC qui est composé de :
Bonjour Monsieur @Jma
Et si je ne veux pas effectuer mon préavis,donc il vont le déduire sur mon STC ?
Bonjour @Monsucre,
Comme vous êtes licencié et que vous ne voulez pas faire le préavis, vous n’aurez pas à payer d’indemnité de préavis. Cela ne sera pas déduit de votre STC.
Conseil : Attendez d’abord la décision de votre employeur sur la faisabilité du préavis ou non. S’il décide que vous en êtes dispensé, il devra vous payer l’indemnité de préavis.
Mais si vous lui dites tout de suite que vous ne voulez pas le faire, vous n’allez rien toucher.
Bonjour Monsieur Jean Marc,
J’espère que vous allez bien.
Premièrement, Je tiens à vous remercier pour toutes les informations que vous m’aviez fournie récemment.
Deuxièmement, je me retourne encore vers vous, si vous me le permettez car j’aimerai vous demander si possible de m’aider sur le thème "comment on calcul un heure supplémentaire,le 13ème mois, et l’indemnité de licenciement. (veuillez m’excuser s’il vous plaît pour ces tonnes de question car comme je vous l’ai dit, j’étais dans le secteur bancaire pas dans les Ressources Humaines) 
Mais puisque j’étais assistante RH depuis 1an, j’aimerai continuer mais dans d’autres sociétés.
Donc, j’aimerai faire appel à vous s’il vous plaît pour m’apprendre un peu sur cela.
J’ai fait des recherches mais je n’arrive pas à les comprendre.
Dans l’attente de votre aimable réponse.
Bien à vous.
Bonjour @Monsucre,
Je publierai des articles sur ces sujets incessamment sous peu afin que chacun puisse être informé et d’autant plus que ces sujets sont hors sujet dans ce post. (« Calcul Solde de tout compte »).
Merci.