Calcul solde de tout compte

Bonjour,

J’aimerais savoir mon STC SVP :

  • Salaire de base : 950 000 Ar
  • Ancienneté : 2 ans 7 mois
  • Catégorie : 5 A
  • Solde congé : 34,25 jours

Je compte démissionner de mon poste et compte effectuer la totalité du préavis. En plus je souhaite savoir le nombre de jours de préavis .

Je vous remercie par avance.

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Bonjour @Hakuna

Suivant les informations que vous avez fournies, le délai de votre préavis est de 1 mois et demi équivalent à 45j.

Puisque vous allez effectuer le préavis, alors votre STC sera : salaire de base + indemnités de congés - CNaPS - OSTIE - IRSA

  • salaire de base : à calculer suivant le nombre de jours travaillés dans le mois à la fin de la période d’essai
  • indemnités de congés : (salaire de base÷24)*solde de congés
  • salaire brut : salaire de base + indmemnités de congés
  • CNaPS : 1% du salaire brut, avec un plafond de 1 600 000 Ar. Donc si le salaire brut dépasse ce plafond, alors la déduction CNaPS sera 1% du plafond.
  • OSTIE : 1% du salaire brut. Le calcul est de même que pour la CNaPS.

Prenons un exemple plus concret, vous déposez votre démission le 15 Mai 2022. Votre préavis prendra fin le 30/06/2022, qui sera votre départ définitif de la société.

Voici donc comment calculer votre STC :

  • salaire de base au 30/06/2022 = 950 000 Ar (car mois complet travaillé)
  • nombre de jours de congé = 34,25 + 2,5 (congés acquis Mai 2022) + 2,5 (congés acquis Juin 2022) = 39,25
  • indemnités de congés : (950 000 Ar ÷ 24)*39,25 = 1 553 645,83 Ar
  • salaire brut = 950 000 Ar + 1 553 645,83 Ar = 2 503 645,83 Ar
  • CNaPS = 16 000 Ar (car salaire brut > plafond donc la déduction est de 1% du plafond)
  • OSTIE = 16 000 Ar
  • IRSA = 401 820 Ar
  • Net = 2 503 645,83 Ar - 16 000 Ar - 16 000 Ar - 401 820 Ar = 2 069 825,83 Ar

Donc, votre STC est de 2 069 825,83 Ar.

A noter que ce montant est donné à titre indicatif.

Bien à vous. :slight_smile:

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Un message a été scindé en un nouveau sujet : Calcul de Solde de Tout Compte sans faire la totalité du préavis

Bonjour, pouvez-vous m’envoyer la reponse par message prive svp car j’arrive pas a voir les commentaires! huhuhu

Je vous remercie.

Bonjour @Andry-Rak

Vous trouverez la carte correspondant à votre requête via ce lien :

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Bonjour,

Je suis une travailleuse de catégorie 3 et je compte démissionner, je souhaite connaitre mon STC si voici mes informations:

  • salaire net: 598 000 Ar et salaire de base 320 000 Ar
  • solde congé: 30 jrs
  • ancienneté: 1 an

NB: Je suis en période d’allaitement.

Merci.

Bonjour @Lalaina3 et bienvenue dans la communauté ! :slightly_smiling_face:

Nous aurions besoin de quelques informations supplémentaires pour calculer votre STC:

  • La date de démission.
  • Votre categorie professionnel (exemple :OS1, OP2, 2A, 4B, HC).
  • Votre groupe : groupe 1, groupe 2 …
  • Votre salaire BRUT exact.
  • Le solde de congés de 30 jours est à quelle date?

Vous trouverez ces informations soit dans votre contrat ou soit dans vos fiches de paie.

Merci. :slightly_smiling_face:

La date de démission sera le 09 janvier 2024.

Je travaille en tant qu’agent administratif polyvalent dans une banque, je ne connais pas vraiment la catégorie et le groupe, mon salaire brut est de 598 000 Ar et le solde de congé de 30 jours est à la date du 31 décembre 2023.

Comme vous êtes en période d’ allaitement, vous ne ferez pas de préavis.

Calcul du STC ( y compris le salaire de Janvier 2023) :

  • Salaire Janvier 2023: (320 000/30) x 9= 96 000
  • Indemnité de congés : (598 000/24) x (30 + 0,75)
  • (Solde congé Décembre+ Congés janvier)* = 766 187,50

Total salaire brut : 96 000+766 187,50 = 862 187,50

Retenues :

  • CNAPS : 8 621,88 Ar
  • OSTIE : 8 621,88 Ar
  • IRSA : 76 479,50 Ar

Total salaire net : 862 187,50 - (8 621,88 + 8 621,88 + 76 479,50) = 768 464,25

Votre STC sera de 768 464,25 ar ( sous réserve de modification).

Merci à vous et bonne continuation !

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Bonjour,

Pourquoi on calcul l’indemnité de congé sur 24 ? Mais pas 30 s’il vous plaît ?

Bonjour @Monsucre,

Vous avez la réponse en suivant le lien ci-après.

Bien à vous. :slightly_smiling_face:

Bonjour Monsieur Jean Marc,

Comment allez-vous ?
J’aimerai savoir s’il vous plaît, peut-on licencié une personne qui a été envoyé en congé forcé ? C’est-à-dire après son retour de congé .

Et est ce qu’une personne qui a commise une faute professionnelle bénéficie d’un préavis s’il vous plaît ?

Je vous remercie.

Bonjour @Monsucre ,

Je vais bien merci et vous ? :slightly_smiling_face:

  • Un employé peut être licencié après son retour de congés. Le licenciement doit être bien motivé et les procédures de licenciement doivent être bien respectées.
  • Seule la faute considérée de « faute lourde » n’est pas sujette à préavis. Une faute professionnelle peut être une faute lourde ou pas, tout dépend de la gravité des faits.

A rappeler que c’est le règlement intérieur qui fixe la nature des sanctions applicables aux salariés et l’échelle des sanctions.

Bien à vous. :slightly_smiling_face:

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Je vous remercie infiniment. :heart_eyes: :heart_eyes: :heart_eyes: :heart_eyes:

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Bonjour Monsieur Jean Marc,

Permettez-moi de vous écrire s’il vous plait car j’aimerais savoir mes droits.

J’avais 40,5 jours de congé en 2023 et plus le nombre de congé du mois de janvier, donc au total j’avais 43 jours.

Notre employeur m’a envoyé en congé forcé pour 08 jours qui prendra fin ce 07/02/24 et je ne dois reprendre que le 08/02/24 mais suite à un motif que j’ignore il m’a dit de prendre 30 jours de plus. (donc il ne me reste que 5 jours de congé) date de départ 08/02/2024, date de reprise de 09/03/24.

Quels seront mes droits selon vous ? (motif de la licenciement : restriction budgétaire selon notre PDG).

Je vous remercie.

Bonjour @Monsucre,

Apparemment, pour l’instant, vous êtes en congés payés jusqu’au 09 Mars.

Normalement il aurait dû demander votre avis avant de vous opposer ces congés.

Y a-t’ il un licenciement de prévu ? Avez vous reçu une convocation pour un entretien préalable au licenciement ?

Pas encore.

Il pense me licencié après le 09 Mars 2024

@Monsucre

Alors attendez d’avoir la convocation pour connaître le motif exact de votre licenciement. Pour l’instant, votre licenciement n’est pas effectif.

A vrai dire, il veut nous licencier et nous remplacer par d’autres employés.

Il veut réduire les salaires de tous les salariés, et il ne sait pas comment faire, alors il nous envoies tous en congé afin de trouver quelqu’un d’autre.